引子：候考室外的雪

多伦多一月的清晨，零下十度。考场外，二十来岁的李泽裹着羽绒服踩在薄雪上，手里翻着省府行政岗大纲。排在他前面的，是一对刚从温哥华飞来的情侣；身后，则是一位拿着婴儿奶瓶的广东妈妈。

他们有一个共同的身份：“全球巡考” 的中国年轻人——为了抓住一份稳定的政府编制，越过太平洋，在英文卷中继续角逐。

第一章 从 341 万到“全球巡考”

中国 2025 年国考 341 万报名的新闻仍在热搜，“86:1”的录取倍率让许多人在“巡考”地图上不断拉长半径：先国考，再省考，最后把目光投向海外。

为什么？因为有国家不设国籍门槛，有岗位年龄无限制；更因为海外某些公务员的竞争门槛——在传言中——似乎比国内低得多。

但真相远比想象复杂。加拿大 BC 省一位招聘官透露：去年某初级行政岗 70 进 1，淘汰率不比北京海淀区差；爱尔兰中央部门的高管岗，更是“千里挑一”。铁饭碗滞后扩招的“真空带”早已被全球候考者填满。

第二章 四张移民面孔

他们的故事像四面棱镜，折射同一束光：“稳定”与“体面”并不重叠。

• 高门槛：行政法、双语写作、公开演讲，各国考官不留情面。
• 低收入：除少数核心岗位，多数基层薪水只够“体面生存”。
• 弹性与裁员并存：挪威市府减员 70 人，“入职顺序”就是裁员名单顺序。

第三章 海外“编制”背后三张网

1. 政策网：
   • 加拿大、省政府到市镇，层层预算审计；补贴线一旦低于通胀，基层收入就被腰斩。
   • 新西兰公共部门两年一次体能或专业再认证，“躺平”无从谈起。
2. 文化网：
   • “please”写在每份邮件里，也写在工会的章程里。
   • 異文化孤岛：Astro辦公室沒有同事的微信；芬用茶歇闲聊磨掉“过度勤奋”，却要吞下低薪。
3. 经济网：
   • 税收高、房租贵，4000 加币在温哥华只能租地下室；
   • 爱尔兰 ICT/金融年薪动辄翻倍，公务岗正被“高薪私企”虹吸。